Aderência do perfil pessoal e de competências à cultura organizacional de nossos clientes.
Atuamos em todo o Brasil e no Exterior por meio de recursos tecnológicos, como teleconferências por canais de comunicação virtual.
Buscamos identificar profissionais com expertise e perfil diferenciado dentro de sua área de atuação e que estejam alinhados com as exigências e com a cultura da organização.
Utilizamos metodologia por competências, desde a definição do perfil até a utilização de ferramentas de análise profissional ou avaliações psicológicas específicas. Todos os processos levam em conta a necessidade e as particularidades de cada posição.
Os processos se aplicam para todos os níveis hierárquicos, desde cargos administrativos, técnicos e especialistas até cargos de gestão e executivos. Atuamos em diversos segmentos do mercado, como cosmético, alimentício, tecnológico, bens de consumo, eletroeletrônico, serviços etc.
Utilizamos diversas ferramentas de avaliação, como dinâmicas de grupo presenciais ou virtuais, testes psicológicos, situacionais, de conhecimentos gerais e específicos, assim como testes de personalidade, de acordo com a necessidade e o perfil desejado.
Identificamos profissionais específicos para ocupar posições estratégicas em uma organização, com uma abordagem ativa, no uso de networking e de ferramentas que nos auxiliem na identificação e avaliação de profissionais no mercado de trabalho.
Gestão de pessoas e a importância de bons indicadores-chave de desempenho
De acordo com a necessidade do cliente, realizamos o mapeamento estratégico por meio de coleta de dados, análise de cenários e estudos sobre profissionais de uma determinada área ou segmento profissional. O objetivo é oferecer ao nosso cliente uma visão abrangente, respaldando-o nas tomadas de decisão e na definição de estratégias de retenção ou atração de talentos.
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